Volumi alti
Annunci con molte candidature
Se ricevi 100+ CV per un ruolo, ordinarli a mano è impossibile. Il matching AI ti porta i top 5 in cima senza che tu legga uno a uno.
AI Matching
Candidati ordinati dal migliore al peggiore.
L'AI analizza ogni colloquio video e produce un punteggio comparabile, basato sulle competenze richieste dal tuo annuncio. Tu apri la dashboard e vedi i top candidati in ordine, già pronti al colloquio finale.
Come funziona
Dal colloquio al punteggio in pochi minuti.
Per ogni candidato che completa il colloquio video, l'AI ricava un profilo strutturato e lo confronta con il tuo annuncio.
- 1
Analisi delle risposte
L'AI trascrive il video del candidato e analizza il contenuto: cosa ha detto, come l'ha detto, quanto è coerente con la posizione.
- 2
Estrazione delle competenze
Hard skill (linguaggi, strumenti, anni di esperienza) e soft skill (comunicazione, problem solving, motivazione) vengono valutate sulle parole reali del candidato.
- 3
Punteggio comparabile
Il punteggio finale 0-100 è calibrato sull'annuncio: ogni candidato è confrontabile con gli altri sulla stessa posizione, non su una scala generica.
- 4
Raccomandazione chiara
Per ogni candidato l'AI suggerisce: assumi, valuta o scarta. Tu apri solo i profili che meritano un colloquio finale.
Cosa include
Più di un semplice ranking.
- Punteggio 0-100 calibrato sui requisiti del tuo annuncio, non su una scala universale.
- Sotto-punteggi per comunicazione, problem solving, motivazione e match competenze.
- Punti di forza ed aree di miglioramento specifiche per ogni candidato, in italiano.
- Raccomandazione esplicita (assumi / valuta / scarta) con motivazione tecnica.
- Estrazione automatica di anni di esperienza, ruoli precedenti e settori.
- Filtri per la dashboard: vedi solo i candidati sopra una soglia di punteggio.
0-100
Punteggio comparabile
4
Dimensioni di valutazione
<2 min
Tempo medio di analisi
Per chi
Quando l'AI Matching fa la differenza
Multi-ruolo
Aziende che assumono in parallelo
Più posizioni aperte in contemporanea? Ogni candidato è valutato sull'annuncio specifico, non c'è confusione tra ruoli.
Ruoli tecnici
Skill verificate dalle parole reali
Per posizioni tecniche, il candidato deve spiegare cosa ha fatto. L'AI capisce se le competenze dichiarate corrispondono alle risposte.
Smetti di leggere CV. Inizia a parlare con i migliori.
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