AI per il recruiting, fatta in Italia.
Job Maiora nasce per risolvere un problema concreto: i recruiter italiani perdono il 60-70% del loro tempo in pre-screening telefonici che potrebbero non fare. La nostra AI conduce il primo colloquio, tu parli solo con i candidati che meritano davvero.
Recruiting senza screen telefonici. Per tutti.
Crediamo che il pre-screening sia il pezzo del recruiting in cui l’AI può sostituire davvero il lavoro umano — non per togliere posti, ma per liberare tempo agli HR su quello che conta: decidere, costruire team, parlare di persona con i candidati che restano.
Costruiamo un prodotto pensato per il mercato italiano, in italiano nativo, con un’etica chiara: trasparenza con i clienti, rispetto per i candidati, niente promesse vuote.
I valori che usiamo per decidere.
Non sono slogan da landing page. Sono i criteri concreti con cui prendiamo le decisioni di prodotto.
Made in Italy, davvero
L'AI capisce l'italiano, le sfumature regionali e il modo in cui i candidati italiani parlano davvero. Non è un prodotto americano tradotto — è pensato per il mercato del lavoro italiano.
Trasparenza totale
Diciamo cosa fa il prodotto e cosa non fa, oggi. Niente promesse di funzionalità che non esistono, niente AI-washing. Le integrazioni in arrivo sono marcate come tali.
I candidati prima di tutto
Il colloquio AI dura 10 minuti, è gratis e cancellabile in qualsiasi momento. I dati restano dei candidati: solo le aziende a cui scelgono di candidarsi vedono il video.
Recruiting più giusto
L'AI valuta tutti i candidati con lo stesso criterio. Zero pre-screening telefonico vuol dire zero bias inconscio sulla voce, sull'accento, sul nome che leggi.
Quello che abbiamo già fatto.
Non sono proiezioni: sono i numeri di Cultura Immersiva, primo cliente fondatore, nei primi 90 giorni di utilizzo.
L'azienda dietro Job Maiora.
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